【プロが解説】ベンチャー企業とは？活躍している社員の特徴・探すときのポイントを就活生向けに紹介

就活をしていると「ベンチャー企業」という言葉を耳にする機会があるのでは？実際にどういった企業をベンチャー企業というのか、その定義はわかりにくいですよね。

そこで今回、企業組織や風土にくわしい日本総合研究所の太田壮祐さんにベンチャー企業の特徴やどんな社員が活躍しているかなどをうかがいました。

プロフィール
太田壮祐（おおた・そうすけ）
株式会社日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部門 シニアマネジャー。企業を「人事」や「組織」の観点から支援する業務に従事している。「働き方改革」への対応のあり方や、労働人口減少時代における人材活用方法などについての研究にも参画。

ベンチャー企業とは？スタートアップ、メガベンチャーとの違いは？

「ベンチャー企業」というと、新しい技術やビジネスモデルを展開している、設立年数が5～10年以内といった比較的若い企業を指すことが多くありますが、はっきりとした定義はありません。ただ、共通する要素として「成長志向」「新規性」「スピード感」を持っていることが挙げられます。また、新しい分野へのチャレンジには変化が伴うため、業務内容や社内の体制が流動的で曖昧な状況があることも、ベンチャー企業の特徴といえるでしょう。

ベンチャー企業と似た言葉に「スタートアップ」「メガベンチャー」があります。これらの言葉にも、いずれも明確な定義はありません。

スタートアップとは？

一般的にスタートアップは、会社を立ち上げて間もない段階のベンチャー企業を指します。事業にリソースを集中させているため、一般的には育成に時間のかかる新卒採用に積極的なところは多くありません。

メガベンチャーとは？

メガベンチャーは、成長と新規性を追求したまま、規模が拡大した組織を指します。「ベンチャーマインドを持ち続けている元ベンチャー企業」ともいえます。ベンチャー企業は会社として成長過程にあることが多いものの、成長し規模が拡大したメガベンチャーは、組織として比較的安定しているといえるでしょう。

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ベンチャー企業が多い業界はある？

ベンチャー企業の業界や社風はさまざまですが、「成長志向」と「新規性」といった特徴から「成長している業界」には多くのベンチャー企業が集中しています。技術刷新の著しいIT業界をはじめ、産学連携で進める創薬などの医療業界も、ベンチャー企業が多くひしめく領域です。

また、金融や情報通信、不動産など、法規制が厳しく、商慣習が古くから固まっている業界には、「新たな風穴を開ける」という意味でベンチャー企業が入り込むケースもあります。これらの既存業界は一定の需要があり、マーケット規模が大きいため、従来の慣習にとらわれないサービスやアイデア、技術力で、一定の存在感を示すことができます。既存企業がやっていることの後追いでは、大手企業や先行する競合企業とシェアを奪い合うことになり、設立間もないベンチャー企業が収益を上げることは難しいものです。既存企業の後追いではなく、新しいアイデアと、それを模倣されない技術力・サービス力を持っていることが、ベンチャー企業として成功する条件になるでしょう。

昨今は、大企業がベンチャー企業に対して資金的な援助・投資を行い、Win-Winの関係を築く案件も増えています。大企業にとっては、事業拡大のメリットがあり、ベンチャー企業にとっては、サービス・技術開発への資金的な余裕が生まれるからです。

ベンチャー企業の組織風土の特徴

組織風土や文化も企業によってさまざまです。ただし、ベンチャー企業の経営者や、企業の成り立ちといった特徴に注目すると、大抵は次の3つのいずれかになるようです。

（1）「大手企業からスピンアウトした経営プロ主導」タイプ

大手企業出身者が立ち上げたベンチャー企業。前職でさまざまなビジネスモデルに触れる中で、新規サービスを構想し、起業するケースです。経営陣が、金融業界やコンサルティング業界を経験していることが多く、専門的スキルを持った優秀なビジネスパーソンで占められている企業も少なくありません。

（2）「学生時代から起業している学生ベンチャー」タイプ

学生時代に一人あるいは仲間同士で起業し、失敗や挫折を繰り返しながら成長してきた学生ベンチャータイプです。就職という選択肢がある中でやりたいことを貫いてきた熱量の高い経営陣が多いといえます。

（3）「研究・技術開発にまい進する職人」タイプ

極めたい技術分野が明確で、技術革新によって事業拡大につなげたいという技術専門家タイプ。大手メーカーで開発に携わるも、「もっと自由に没頭したい」「この技術には可能性がある」という思いで起業したケースもあります。

上記のように、大きく3つに分けて説明をしましたが、どのベンチャー企業のタイプにも共通するのは「スピード感」があることです。企業として、事業成長のために収益を上げることは大前提としてありますが、「上場を目指して収益アップのスピードを重視する」のか、「サービスやアイデア、技術力を着実に育てる」のか、どちらのビジネスモデルに近いかによっても、組織風土は異なるでしょう。

ベンチャー企業で活躍する社員に共通するもの

ベンチャー企業の成り立ちによって、求められるスキルや活躍する社員のタイプは異なります。その上で活躍する社員に共通する特徴を挙げるとすれば「自走力」と「変化への対応力」を持っていることといえるでしょう。

（1）自走力がある

少数精鋭のベンチャー企業では、体系的な教育制度が整っていないところもあります。大企業のように「当社に入ればいろいろ教えてあげます」という手厚いフォローがない場合も多く、環境や機会を生かして自分で学び、自分で動く「自走力」のある人材が求められます。しっかりとした教育体制の下、安定したお給料をもらって働きたいという方には、厳しい環境かもしれません。ただ、その分、挑戦できる範囲は広く、成長のスピードを実感できる面白さもあるでしょう。

（2）変化への対応力がある

また、「変化への対応力」も求められます。ベンチャー企業では、全員が営業として動くケースが多く、業務分担をする余裕がないため、一人ひとりが業務に幅広く携わり、事業を回しています。「任されたこの部分だけやっています」というマインドは受け入れられにくく、本人にとってもきつい環境でしょう。大変な面もありますが、企業の成長軌道を生身で感じ、経営の実務を体験できるのは、ベンチャー企業ならではの醍醐味（だいごみ）です。「将来は起業したい」という経営者志向の人にとっては、実践で学べる環境だといえます。

ベンチャー企業だからこそ経験できること

ここまで、ベンチャー企業の組織風土や、活躍する社員に共通する特徴について、さまざまな観点で解説をしました。これらの情報を整理すると、ベンチャー企業で働くからこそ得られる経験というものも見えてきます。

圧倒的な経験値を積める

例えば、ベンチャー企業の社員は、一人ひとりが業務に幅広く携わるということから、規模が小さいベンチャー企業であればあるほど、それだけ裁量が大きい仕事を任される可能性が高いと考えられます。また、一般的にベンチャー企業では手厚い教育研修よりは、実地で学ぶスタイルを重視する企業が多い傾向があります。新卒から自分で考え、取り組まなくてはいけない一方で、さまざまなスキルや経験を得ることができるため、いち早くビジネスパーソンとして成長することができるでしょう。

たくさん「失敗」ができる

さらに、「失敗」を経験できるということも大きな魅力といえるでしょう。一般的にベンチャー企業は、試行錯誤を繰り返しながら事業を進めていくことが多いため、どこまでのリスクを取って挑戦すべきかの判断を経験できたり、成功確率が低いことにも挑戦できる機会があったりします。そして、その結果失敗することも多くあります。安定した企業においては、リスクを取ることや失敗をすること自体が敬遠されることが多いため、将来の成長を考える上では、「どこまでの失敗であればリカバーできるのか」など、肌身を持って知れることは、非常に貴重な経験となるでしょう。

新卒採用を行っていない企業も。探すときのポイントは？

ベンチャー企業といっても業界、企業規模、設立年数など多岐にわたります。企業文化も創業者（経営トップ）のタイプがそのまま反映されていることが少なくありません。自分はどんな企業に魅力を感じるのか、経営者の思いに共感し、自分も同じ志を追いたいと思えるか、事業内容に興味を持てるかをしっかりと見極めることが大切です。ですからベンチャー企業を探すときは、企業の基本情報だけでなく、創業者の思いや、働いている社員の熱意、事業の将来性などにも注目しながら、丁寧に情報収集しましょう。

またベンチャー企業は、新卒採用を行っていないところも少なくありません。幅広くベンチャー企業を探すなら、就活ナビサイトの情報だけではなく、企業ホームページなどから自ら情報収集を行い、直接採用状況を確認してみましょう。さらに、実際に働いている人物、特に経営を担っている人物と実際に会う機会を設け、自らの実現したいこと、仕事に対するスタンス、思いに共感できるかなどを把握することが重要でしょう。

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