面接で「長所」を聞かれたら？効果的な伝え方や例文を紹介

就活の面接では、「あなたの長所はなんですか？」と質問されることがあります。企業が長所を聞く意図や伝える際の注意点、効果的な伝え方などを、リクナビ就職エージェントのキャリアアドバイザーに聞きました。長所がより伝わる例文も紹介します。

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企業が面接で「長所」を聞く理由とは？

企業が面接で「あなたの長所はなんですか？」と聞くのは、大きく2つの理由があります。

自分を客観的に理解できているかどうか知りたい

自己理解力の高さは、ビジネスにおいて重要なスキルです。自分の長所が客観的に理解できていれば、その長所を生かせる領域がわかり、早期に力を発揮してくれそうだと判断できます。さらに、その長所が自社の求める人物像にマッチしていれば、「長所を生かして活躍してくれそうだ」「長く腰を据えて働いてくれそうだ」などの印象にもつながります。長所は人柄や性格、持ち味にもつながるため、自社の社風や雰囲気に合っているかどうかも判断しやすくなります。

長所を仕事でどう生かそうとしているのか知りたい

長所を理解し、それを仕事でどう発揮しようと考えているのかが具体的にわかれば、自社での活躍イメージがよりリアルに湧きます。長所を武器に早く成果を上げてくれそうだ、長所を磨いてステップアップしてくれそうだ、など仕事に対する姿勢も想像することができます。

長所を答える際のポイントと注意点

長所を伝える際には、いくつかのポイントと注意点があります。以下に気を配りながら自分の長所をまとめてみましょう。

「長所＋エピソード＋仕事でどう生かせると思うか」をセットで伝える

単に長所を伝えるだけでなく、長所を裏付けるエピソードと、その長所を仕事でどう生かせると思うかをセットで伝えましょう。長所を生かせたエピソードなど実体験を伝えると、長所がより具体的に伝わり信ぴょう性も増します。前述のように、企業は長所を仕事でどう生かそうとしているのか、その姿勢も見ています。長所がなんらかの成果につながったのであればそれも併せて伝え、志望企業でどう生かせると思うのか説明しましょう。

短所などほかの回答との一貫性を意識する

長所と短所はセットで聞かれることが多いですが、長所と短所の回答の整合性が取れていないケースが時折見受けられます。例えば、長所で「決断力がある」と伝えたのに、短所として「周りの意見に流されやすい」と答えるなど。このようなずれが生じると、せっかくの自己アピールの機会なのに「自分のことを正しく理解できていないのでは」と思われてしまいかねません。ほかの回答と一貫性があるかどうか、事前に確認しておきましょう。

話を盛りすぎず客観的に伝える

例えば「長所を生かしてこんなに大きな成果を上げた」など、ここぞとばかりに長所を盛って伝える人がいますが、盛りすぎは避けましょう。面接担当者はたくさんの面接を経験しているので、盛りすぎは見破られると思った方がいいでしょう。せっかくの長所なのに信ぴょう性が失われてしまうことになるので注意しましょう。

仕事で生かしにくい長所は避ける

例えば「家族思いです」とか「サッカーのディフェンスが得意です」など、仕事と直接関係がなさそうな長所をアピールすることは避けた方がいいでしょう。人柄は伝わるかもしれませんが、採用を目的とした面接ではふさわしい答えとは言えず、「質問の趣旨を理解できていない」と思われてしまうかもしれません。仕事に生かせそうかどうかに着眼して、長所を選びましょう。

複数ではなく一つに絞って伝える

企業にアピールしたいあまり、多くの長所を盛り込んで伝えようとする人がいますが、できれば一つに絞った方がいいでしょう。あれこれ伝えてしまうと要点が絞れず、一つひとつの長所の印象が薄れてしまいます。下記の方法でできる限り一つに絞り、エピソードと共に明確に伝えましょう。

就活で生かせる長所の選び方

前述の通り、長所は入社後の活躍イメージにつながります。エピソードによる裏付けがあると、さらにリアルに入社後の姿を印象付けることができます。どの長所を伝えればいいか迷ったら、「長所を発揮した結果なんらかの成果につながった」「周りに良い影響を与えることができた」など、エピソードがより具体的で、自信を持って語れるものを選ぶといいでしょう。

志望企業や志望職種に合いそうな長所を選ぶのも有効です。例えば成長期にあり、フットワーク良く行動する人が欲しい会社であれば、「自主性がある」「行動力がある」「臨機応変に対応できる」などの長所が評価されやすいでしょう。エンジニア職志望であれば、「物事を論理的に考えられる」「計画的に物事を進められる」「チームワークが得意」などの長所をエピソードと共に語れば、好印象を与えられそうです。もちろん、志望企業に無理に合わせる必要はありませんが、「この長所を伝えたらどんな印象を持たれるだろうか」と考えるといいでしょう。

長所が思い浮かばない場合はどうすればいい？

長所がなかなか思いつかない場合は、以下の方法で考えてみるといいでしょう。

身近な人にヒアリングしてみる

自己分析を行っても、長所をなかなか客観視できない…という人もいるようです。そんな場合は、家族や親しい友人や先輩など、自分のことをよく知る人に「自分の強みや持ち味は何か」「どういう点が長所だと思うか」などと聞いてみるのも一つの方法です。自分では気づいていない強みや持ち味を発見できるかもしれません。

「周りの人よりも自然にできること」を考えてみる

長所とは、ほかの人よりうまくできることや、努力しなくても自然にできることを指します。自分では普通だと思っていることでも、実は強みであり長所である可能性はあります。

自分と周りの人を比べてみて、「人よりもうまくやれているかも」「頑張らなくても成果を出せているかも」と思えるものを洗い出してみましょう。例えば、「サークルに入った時、友達よりも早く打ち解けられた」のであれば、「社交性がある」「初めてのことでも物おじしない」などが長所である可能性があります。

これまでの人生を振り返り、周りから褒められたことを思い出してみるのも有効。褒められたこと＝自分の強みであり長所である可能性が高い上、褒められたシーンをエピソードとして伝えることもできます。

短所から考える

長所と短所は表裏一体であり、短所の見方を少し変えると長所に置き換えることができます。例えば、「優柔不断」という短所は、見方を変えれば「変化に対して臨機応変に対応できる」とプラスに捉えることができ、「頑固で自分の意見を曲げない」という短所であれば「一つのことに粘り強く取り組める」と言い換えることができるでしょう。下記で紹介する短所・長所一覧を参考に、短所を長所に置き換えてみてください。

就職エージェントを活用して、アドバイスをもらうという方法も

それでも長所が思い浮かばない、自分で考えた長所が志望企業に合っているか自信が持てない…などという場合は、就職エージェントを活用する方法もあります。

リクナビ就職エージェントでは、業界ごとに強みを持った専任キャリアアドバイザーが就活に伴走します。自己分析のサポートも行っているので、自分ならではの長所と短所を考えたり、志望企業に合った長所を共に選んだりすることもできます。模擬面接なども行っており、長所を効果的に伝えるアドバイスも得られるので、迷ったり悩んだりしたら相談してみるといいでしょう。

「短所・長所」の一覧

短所・長所の例をご紹介します。長所は、短所とセットで聞かれることが多いため、短所から長所を導き出せるよう一覧化します。ぜひ参考にしてみてください。

面接での長所の答え方例文

「長所＋エピソード＋仕事でどう生かせると思うか」をセットにした例文をご紹介します。入社後の活躍をより具体的にイメージさせるような伝え方を意識しましょう。

「継続力がある」を伝える場合

「課題解決力」を伝える場合

「忍耐力」を伝える場合

※PDCAとは、Plan（計画）・Do（実行）・Check（評価）・Action（改善）の頭文字をとったもので、これらを繰り返すことによって継続的に改善していく手法のことを指す。

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